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トライアンフは、企業の組織力向上を支援する専門パートナーとして、
組織・人事・採用エリアでのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。 |
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業種: |
大手通信A社 | 従業員数: |
1500名 |
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ターゲットとなるSEを含む実務経験者20名の採用を3ヶ月間で達成することを目標とし、当社が業務提携する人材紹介会社約100社を活用した採用プロセスを導入する |
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元来、人材紹介会社を数社利用していたが、そのやり取りや事務手続きの負荷が重かったため、うまく機能していなかった。そのため、トライアンフの人材紹介会社コントロールサービスを導入し、人材紹介会社約100社との窓口対応を当社が一括して代行することにした。 また上記以外にも、採用担当者の業務負担をカバーするため、求人広告からの応募者管理・選考管理も同時に代行した。 |
| エンジニアの採用は未経験者や40歳以上の応募が多く、まずターゲットとなる応募者を集めることが難しい状況でした。約100社の人材紹介会社に依頼することで、短期間で大量の応募者を確保することができ、しかもその応募管理や書類選考などを全てトライアンフに代行してもらえたので、私は社内の面接アレンジと合否結果だけをまとめればよく、結果3ヶ月間で約120名の応募者を確保、内定者数も300%のアップとなりました。 |
| 人材紹介会社コントロール | |
| 新卒採用での説明会後の辞退者が増え人数の確保がままならない。 | |
| 一から新卒採用のプロセスを構築しなければならない | |
| 主力サービスではないシステムエンジニア人材の中途採用に苦戦 | |
| 採用を現場主導の選考により、選考中の辞退や採用後のミスマッチが起きている |
コンサルタントから一言
このサービスの土台となっているのは、弊社と業務提携している400社以上の人材紹介会社ネットワークです。エンジニアや金融系専門職などもそうですが、採用難易度の高い職種は、求人広告だけではなかなか採用できませんが、最近は、「どこの人材紹介会社を使えば良いのかわからない」「依頼しても紹介が上がってこない」などの悩みを抱えているお客様が多いのが現状です。弊社の人材紹介会社コントロールサービスを導入することで、紹介数の大幅アップという目に見える形の結果につながりました。