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Q.1 |
外資系企業のため、英語での応対、レポート提出などが必須になります。対応は可能ですか? |
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A |
弊社には英語スキルを持ったスタッフが複数在籍しています。求人情報や職歴書の扱いは勿論、外国人候補者の面接、レポート作成、プレゼン、海外出張なども対応が可能です。 |
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Q.2 |
アウトソーシングは派遣スタッフよりも料金が高いと聞きました。メリットは何ですか? |
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A |
採用アウトソーシングサービスでは、採用成功のための豊富な情報やノウハウを提供するだけでなく、それらを貴社内に蓄積していただけます。またスタッフの教育や業務管理にも手間が掛からない為、業務をスムーズに運営できます。 |
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Q.3 |
採用の成果に応じて、成功報酬型の料金体系は可能ですか? |
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A |
基本的には月額料金とさせて頂いておりますが、採用の難易度や採用数などによって[月額料金]＋[成功報酬]という料金体系も可能です。 |
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Q.4 |
短期間で採用活動を行いたいと思っています。最低の契約期間はどのくらいですか?
また、期間延長は可能ですか? |
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A |
ご提供サービスの内容にあわせて対応いたします。3ヶ月間の新卒採用、1ヶ月間だけの中途採用応募窓口、1週間だけの面接代行など、ご利用期間のご相談に応じます。また、延長も可能ですのでお気軽にご相談ください。 |
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Q.5 |
入社してもすぐに退職してしまう場合、どうすればよいのでしょうか? |
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A |
大きく分けて3つの理由があります。[1]人材像設計の間違い [2]選考ミス（選考スキル不足） [3]入社後の職場環境。お客様の現状を分析して、具体的な対策を打つことをおすすめいたします。 |
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 関連ページ：採用コンサルティング（新卒・中途） |
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Q.6 |
初めて新卒採用を行うのですが、トータルでサポートしてくれるサービスはありますか? |
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A |
採用戦略の立案から各採用プロセスにおける企画と全ての業務運営までをトータルでサポートすることが可能です。採用するべき人材像の設定から、採用戦略作り、そして実際の採用業務自体のアウトソーシングまでを一括で対応いたします。 |
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関連ページ：採用コンサルティング（新卒・中途） |
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Q.7 |
採用に関してのノウハウがないため、採用の企画段階から業務指導までを、弊社オフィス内で一緒に従事して欲しいのですが可能ですか? |
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A |
常駐型アウトソーシングサービスをご提案します。弊社の採用コンサルタントがお客様のオフィスに常駐して、採用戦略から実際の採用活動までトータルに対応いたします。また、アシスタントの派遣も可能です。 |
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関連ページ：常駐型アウトソーシング |
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Q.8 |
候補者からの問合せだけをお願いしたいのですが、応募者管理サービスとはどのようなものですか? |
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A |
お客様採用の電話回線とメールアカウントを設置し、応募者や人材紹介会社からのお問合せやエントリー受付を代行いたします。応募者データベースの管理作成も可能です。 |
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関連ページ：応募者管理・選考管理 |
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Q.9 |
新卒採用のピーク時に面接官が不足してしまうのですが、面接官の代行をお願いすることは可能ですか? |
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A |
面接経験が豊富なスタッフが、必要な時期にお客様の面接官として代行いたします。グループディスカッション、グループ面接、個人面接など、あらゆる面接に対応可能です。 |
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関連ページ：面接代行 |
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Q.10 |
面接から選考途中で辞退される傾向があります。何か解決策はありますか? |
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A |
面接方法に何か問題があると想像できます。近年の売り手市場下では、面接官の対応一つで簡単に辞退されてしまいます。また、面接で慎重に評価せずに採用してしまうと本人の志向と会社の要求にミスマッチが発生し、早期退職に繋がる可能性が高いです。弊社では面接官を育成するトレーニングを実施しておりますのでお気軽にご利用ください。 |
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関連ページ：面接官トレーニング |
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Q.11 |
CUBICは他の検査診断ツールと何が違いますか? また、SPIと何が違いますか? |
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A |
CUBICはただの適性検査ツールではなく、適性検査機能を備えた組織診断システムです。
社員満足度調査をはじめ、組織の課題を短時間で抽出することが可能です。また、カスタマイズできる組織分析機能や、追加料金が一切かからない高い機密保持性などの特長があります。詳細はトライアンフが運営するCUBIC専用サイトをご覧ください。 |
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関連ページ：採用適性検査ツール（CUBIC) |
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Q.12 |
なぜCUBICは料金が高いのでしょうか? |
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A |
CUBICは導入ソフトとなる為、初期導入費用が必要となります。その分受験者数に応じた追加のランニングコストは一切かからない利点もございます。その為、中期的に見た場合のコストパフォーマンスは非常に高いと考えられます。 |
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関連ページ：採用適性検査ツール（CUBIC) |
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Q.13 |
面接官トレーニングDVDは、どのような内容ですか? |
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A |
新人採用担当者やリクルータ向けの面接教育ツールです。面接の場面を再現し、「基本的な面接マナー」「立ち居振舞い」「巧みな進行」において良い面接官と悪い面接官を比較しながら、応募者から好印象を得るポイントを紹介しております。面接実施直前のチェック方法として、「いつでも」「どこでも」「気軽に」見ることができるツールであるとご好評をいただいております。 |
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関連ページ：面接官トレーニングDVD |
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Q.14 |
トライアンフが行う公開セミナーはどのようなものがありますか? |
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A |
人事・採用領域におけるセミナーと面接官トレーニングをはじめとする実践トレーニングを開催しております。人事採用担当者のスキルアップに役立つ内容はもちろんのこと、経営者、リクルーター、内定者向けのトレーニングも実施し、いずれも公開型のセミナーとなりますので、お一人から参加いただくことが可能です。 |
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関連ページ：セミナー情報 / 面接官トレーニング |
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Q.15 |
個人情報や機密情報を多く扱うため、アウトソーシングすることに不安がありますが、どのような取り組みをしていますか? |
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A |
個人情報などの管理は、弊社の厳重な管理ルールに基づいて管理・運用しております。人事サービスの専門会社として、個人情報を安全かつ適正に取扱っている証明として財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)よりプライバシーマークの認定を受けております。また、弊社は基本的に、個人情報を取扱う業務には派遣スタッフや外注会社などを従事させない方針を取っております。 |
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関連ページ：個人情報の取扱いについて |
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