入社して丸2年が経ち、採用コンサルティングサービス部門で担当させて頂いたお客様は合計15社。お客様の業界も多様であれば、提供させて頂いたサービスも新卒、中途、アルバイトと様々です。そして今回人事コンサルティング部門へ異動してからは、マネージャ研修や経営者向けの研修なども担当しています。
勉強しなければいけないことが多く大変ですが、お客様のために「何とかしたい！」と思う気持ちを原動力に日々仕事に励んでいます。

社員の満足度を追求する社内制度やサービスは
商品開発の場です

私が入社した当初は初台という場所にオフィスがありました。周りには何もない所で駅からも遠く、正直あまりキレイとはいえない事務所でしたね（笑）。でも昨年の5月にオフィスを移転して、社員もここ2年くらいでドンドン増えて、私の入社した頃の2倍以上になりました。新たに入社される社員と話すたび、会社の成長している様が感じられて嬉しいですね。
私が思うトライアンフのすごいところは、ナンと言っても働く社員の環境を支援する様々な施設や制度ですね。トライアンフはお客様へ様々な人事サービスを提供するため、社内を実験場としていろいろな制度やサービスの試験導入をしています。それが近い将来にコンサルティング商品となって、お客様へ提案されていくわけです。

トライアンフのオフィスはそれがそのまま表現されています。大型のモニター画面で社員紹介をしていたり、オフィスの真ん中に間仕切りのない開放的なミーティングスペースが設置されていたり、社員が好きな本を購入できる社内図書館制度や、女性専用休憩室、疲れた体を癒すマッサージチェアetc.

私が現在所属する人事コンサルティングチームでは、お客様を集客する手段として社内セミナーを開催しています。セミナーへ来社されるのは、中小企業の経営者や人事の責任者クラスの方々が中心です。当社へご来社されたお客様へは、当社の試みをお見せするためにオフィスツアーをして行うのですが、必ずといっていいほど皆さん驚かれます（笑）。お客様から「トライアンフのオフィスはさすがだねぇー」と褒めていただくこともよくあるのですが、そのたびに自信をもって「はいっ！」って笑顔で答えられることが誇らしくもあります。

出産や育児に対する制度が充実！女性が働きやすい職場だと自負できます

一般のコンサルティング業界と大きく違い、この業界は男女関係なく活躍できるので女性にとっては魅力的ですよね。特にトライアンフはその最先端を進んでいると思います。当社は人事制度や福利制度のコンサルティングもサービスとして行っている関係上、出産や育児に関する考え方や制度も整備されていると感じます。私はまだ独身ですが、女性として将来を考えたときにはやはり不安があります。トライアンフはその制度だけではなくて、社員一人一人がそれを受け入れる価値観を共有していることがステキだと感じますね。

トライアンフにはパートナー社員と呼ばれる、育児をしながら働く短時間労働社員がたくさんいます。また、たまにお子さんを会社に連れて来られる社員もいて、当社のシンボルであるキッズルームで子供が遊んでいる様を見ると、自分もこうなりたいなぁって想像できるのが良いですね。ただ、お客様とお電話で難しい話をしている最中、横で子供に泣かれた時だけは焦りましたけど（笑）

また、環境という面では、誰よりもガンバって成長したいと願う社員を応援する制度もたくさんあります。
3ヵ月に1回のMVPを選出するアワードの機会や、特別住宅手当制度、英語力がある社員へ支給される外資プロフェッショナル手当など、私も何回かMVP表彰をいただいたことがありますが、社員みんなの前で表彰されたりコメントを述べたりするのはすごく自信につながりますし、一生懸命ガンバってよかったなぁーって思えます。
そうそう、新卒社員向けのアワードなどもありますので、入社されたらまずそれを狙ってくださいね！