人事のプロを志向する人、経営視点で仕事をしたい人、
トライアンフはそんなあなたを待っています

当社の仕事を一言で説明するならば、企業の人事という仕事を『実務を行いながら経営者のお手伝いを一緒に行う人事スペシャリスト』だと言えます。トライアンフでは、人事のスペシャリストとして実務とコンサルティングスキルを同時に磨くことが可能ですので、20代でヘッドハンターから声をかけられるようなハイスキルな人材に成長するチャンスが溢れています。

現場の人事実務の経験と、経営に携わることの両方にやりがいを感じ、ひいては将来自分で経営をやってみたいという志向の人、あるいは人事部門のプロを目指す人、そういった方々を私たちはきちんと育ててみせることをお約束します。お互いに鍛えあう場として是非トライアンフを選んでほしいと思います。

お客様の満足なくしては成り立たない、そういったサービスを作っています

当社の自慢は、常にお客様との価値観の共感の元にサービスを創り上げていること。そして信頼関係を大切にした顧客視点・中長期的なお付き合いを前提にしてサービスを提供していることです。目先の利益や派手なパフォーマンスではなく、『お客様以上にお客様のことを考えている』、そういった姿勢が評価され、現在ほぼ100%のリピート契約（契約の更新）をいただいています。

当社がサービスを提供する上で特に大切にしていることを3つ挙げると、

• 厳格な社内情報管理体制によりお客様からの信頼性を高めること
• ただのアウトソーサーとしてではなくコンサルタントとしての視点から、お客様にとって大事な事は何か、何をするべきか、のソリューションを常に追究すること
• まず自社をR&D（商品開発）の実験場とし、研究を重ねながらサービスの裏づけ作業を行い、良い結果だけを高品質なサービスとして提供すること

  です。そしてこの3つのポイントの根底には、常に「誠実さ」、「フェアネス」、「まじめさ」を大切するマインドがあります。

社員の成長の結果が、会社の成長につながる。この理念を一番大事にしています

当社は人材サービスの会社です。つまり「人＝社員」こそが商品である、と考えています。だからこそ、当然お客様だけでなく、社員も同じくらい大切にしたいと考えています。例えば、メンタル・ケアを徹底的に行うとか、女性を大事にするなどです。特に当社では、「女性は会社を辞めずに子供を産んで、育児と共に会社に戻ってくるのが当たり前」という風土を持っています。社内には試験的に育児ルームも作りました。

社員教育も非常に重要視しており、当社のようなベンチャー企業では普通有り得ないような費用と時間を投資して、そして私自身が率先して社員教育に取り組んでいます。その中でも特徴的なものが年2回行っている「樋口ゼミ」です。これはキャリア支援プログラムなのですが、半年前に設定した目標をどれだけ達成しているかを、皆で話し合いながら評価していくというものです。つまり、自分の目標と会社のビジョンがどれだけ一致しているかを全員で考える場です。特に若い人材は「育成されたい」「成長したい」という欲求が強いのが特徴です。それを受け止めながら、働く意義を「納得」するまで追求する場を提供し、社員一人ひとりの成長の足場作りを行うのが私の役目のひとつだと思っています。