採用コンサルティング サービスの特長
弊社の採用コンサルティングは、数合わせに注力した採用ではなく、ビジョンを実現するための原動力となる人材をいかに目標数採用するか、という『質合わせ』の採用を特長としています。
知名度が低く採用に苦戦しているお客様でも、現時点での自社に合った『最高レベルの人材』を採用し、徐々にそのレベルを向上していくことで組織力は向上します。大事なことは、常に自社の器に合った『最高レベルの人材』を採用することです。弊社の採用コンサルティングサービスは、まさにそれを目的として設計・提供しています。
採用コンサルティングサービス「6適」
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6適: |
トライアンフのコンサルティング理念を感じていただける採用〜育成〜定着までを網羅したフルパッケージプランです。 |
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4適: |
トライアンフの『質合わせ』の採用コンサルティングの効果を感じていただけるパッケージプランです。最初はこちらからスタートし、その後6適まで継続していただくことも可能です。 |
ソリューション課題
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採用しても短期間で辞めてしまう。 |
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求める人材が採用できない。 |
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入社者が期待したほど成果をだせない。 |
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ビジョンに向けて組織を変革する必要がある。 |
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導入メリット
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求める人材が明確になり、そのような人材を採用していくために何が必要かがわかります。 |
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求める人材を見抜くための面接力が向上します。 |
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継続することにより、中期的に組織力が向上します。 |