組織診断 サービスの特長
トライアンフの組織診断の特長は、単なるアンケート集計からの定量的な分析結果をご提示するだけではなく、フリーコメントやインタビューなどを通しての定性的な情報と、数多くの組織コンサルティングの観点から、「ビジョン実現のために解決すべき優先課題は何か」をご提案させていただくことです。これは組織・人事課題の解決に真剣に取り組んできた弊社のコンサルティングの強みと言えます。
【組織診断サービス例:社員意識調査】
- ●社員意識調査設問
- 経営トップ、仕事のやりがい、直属上司、などの項目から約60問で構成
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- ●分析レポート
- 会社全体、部門別、勤続年数別、男女別、などの傾向とビジョン実現のために解決すべき
優先課題レポート(合計10枚以上の分析レポート)
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- ●結果グラフ
- 会社全体、部門別、勤続年数別、男女別、などの結果
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結果グラフサンプル
ソリューション課題
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人事制度を改定する予定だが、社員はどのような制度を望んでいるか、あるいは現状の制度のどこに不満があるかを調べたい。 |
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退職者やメンタルを患う社員が増えてきたので、会社の何が原因なのかを把握したい。 |
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半年前に導入した、新しい福利厚生制度についての社員の反応を確かめたい。 |
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数年後のビジョン実現のために、何をするべきかを確認したい。 |
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導入メリット
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ビジョンに向けての組織課題が明確になります。 |
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組織のバランスシートとして現状を可視化し、経年比較を行うことで施策の効果測定を行うことができます。 |
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インタビューやフリーコメント欄を利用することによって、定量的なデータを補足する情報を得ることができます。 |
導入フロー