定着・育成関連サービス

内定者トレーニング

内定者トレーニングサービスの特長

学生に内定を出してから、実際に入社するまでには1年近い期間があります。この長い期間を「どのように活用するか？」は、若手の早期戦力化を行いたい企業にとっては大きな命題です。

弊社では、ビジネスマナーなどのベーシックなスキルトレーニングは勿論、内定者を受け入れる側にも必要なOJT担当者へトレーニングを実施すことで、入社後のベクトル合わせを事前に行い、入社後の戦力となるまでの期間を短縮する支援を行います。

新人の力を伸ばす先輩社員としての指導力を磨く

●	内定者に対して、入社までの間に何を学んでもらえばよいかがよく分からない。
●	内定者が数人で、自社でトレーニングを行うのは予算的に厳しい。
●	スキル的なトレーニングと併せ、入社への動機付けをするトレーニングはないだろうか。
●	内定者は勿論、受け入れる側の社員がきちんと対応できるのかが不安だ。

●	入社後の自分の姿がイメージでき、入社前の漠然とした不安を払拭することができます。
●	トレーニングの参加者に気付きを与え、自らの自主的な学習を促します。
●	内定者を受け入れる担当者側も、内定者への接し方を体系立てて学ぶことができます。
●	内定者と、内定者を受け入れる担当者のベクトル併せを事前に行うことで、入社後のOJTもスムーズに行えます。