中途採用 募集要項

【事業部共通】マネージャ

想定年収700〜900万円

ご経験や適性に合わせて、下記いずれかの事業部に配属となります。
配属先は選考過程や、入社後のOJTを通じてご本人と話し合いながら配属先を調整します。

・採用・育成コンサルティング事業部

・人材開発ソリューション事業部

採用ニーズの増加に伴いさらなる事業成長を見据えており、長期的な視点でマネジメント人材を増やしていきたいと考えています。常に変化するマーケットや顧客の将来的なニーズにも目を向けながら、新たな価値提供や中長期視点に立った組織づくりに共に取り組める方に来ていただきたいと考えています。

【仕事内容】
複数のプロジェクト管理、それに伴う10～15名の人材マネジメント

◆「採用ソリューション事業部」

・複数のプロジェクトの品質と顧客満足、スタッフの管理・育成

・各プロジェクトの収益管理、レポーティング

・新規プロジェクト受注時の契約業務および導入サポート

・レポートラインは事業部責任者である執行役員、カウンターパートはクライアント人事部長、役員クラス

・スタッフは凡そ10〜15名程度

◆「人材開発ソリューション事業部」

・15名ほどのグループの統括マネジメント

・5名ほどの3つのグループそれぞれに対するグループ目標達成を目指した戦略立案～実行

・メンバーのサポートや育成など

※グループとしての動き方はマネージャの裁量で決定するため、アイデアを活かした組織づくりを経験することができます。

※メンバー同行の他、自らのアプローチによる企業開拓・提案も行って頂きます。事業部全体の組織づくりやサービス開発にも役割を持ち遂行頂きます。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

・様々な業界・規模の顧客の採用課題から、採用後のオンボーディングや定着・育成施策まで提案・支援をしています。

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【求める経験・スキル】

・大卒以上、社会人経験7年以上

・5名以上のチームリーダー・マネジメント経験

・法人営業経験

【歓迎する経験・スキル】

・採用に関わった経験（人事、面接官、リクルーターなど）

・BPOサービスの提供経験

・研修講師経験

・英語力

※業務を理解するために6カ月程度はプロジェクトメンバーとして業務を行っていただきます（期間は経験とプロジェクトの状況によって変動します）

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）、代表取締役

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用コンサルタント（リクルーター）

想定年収450〜600万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】

＜リクルーティング業務＞

・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定

・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示

・運用プロセスやルールの設定

・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用

・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応

・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案）

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験5年以上

・コミュニケーション能力
（関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力）

・目標達成に向けてPDCAを回す力

【歓迎する経験・スキル】

・人事・採用業務に関わった経験

・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）

・後進育成の経験

・英語力

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用コンサルタント（リクルーター）【採用経験者募集】

想定年収500〜600万円

タレントアクイジション事業部

【事業概要】

人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。

クライアントのニーズ：

・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現

・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功

・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化

上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。

※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。

※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。

【仕事内容】

＜リクルーティング・戦略実行業務＞

お客様である大手企業の人事部の中に入り込み、リクルーターとして以下のような業務を主体的に推進していただきます。

・プロジェクト受注時のビジョンの具体化、戦略立案、KPI設定、マイルストーンおよび実行計画の策定

・採用部門の責任者との綿密な連携を通じた、募集企画、選考プロセスの意思決定とリード、スケジュール管理

・運用プロセスやルールの設定、施策企画・資料作成

・候補者との面接・カジュアル面談を通じた動機付け・見極め、オファー面談での確実なクロージング戦略実行

・進捗データの高度な管理・分析、人事責任者・部門責任者への示唆に富むレポーティングと改善提案

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・顧客の人事・採用における「本質的な課題解決」をおこなうことを大切にしています。顧客の組織や求める人材を深く理解し、組織成長に繋がるような活動を提案することを重視します。

・顧客企業の事業や組織の成長を支援することが、そこで働く一人一人の人の成長や働く充実感にもつながっていくと私たちは考えています。

※直近5年の継続率は100％です *クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】

採用コンサルタントとして、大手・Global企業の様々な組織課題に触れることで、事業会社の人事では得られない多様な経験やノウハウが身につき、市場価値を高めることができます。

リクルーターとしてのご経験を積んだ後は、自律的なキャリア構築を支援します。

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

以下のいずれかの領域または類似業界で、3年以上の実務経験をお持ちの方。

・事業会社での採用業務経験

・RPO（採用代行）サービスでのリクルーター経験

・人材紹介会社での業務経験（CAまたはRA）

【歓迎する経験・スキル】

・チームリーダーのご経験

・後進育成の経験

・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験

・英語力（外資・Global企業案件へのアサインに活かせます）

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用コンサルタント（リクルーター）候補

想定年収380〜500万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】

・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案

・採用する部門の責任者との打ち合わせ

・求人要件のヒアリングや求人票作成

・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ

・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション

・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング

リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。
具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上

・コミュニケーション能力
（相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力）

・目標達成に向けて行動する力

【歓迎する経験・スキル】

・人事・採用業務に関わった経験

・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）

・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

・英語力

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

【Global企業の採用プロジェクト】採用コンサルタント（リクルーター）候補

想定年収380〜500万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】

・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案

・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語）

・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語）

・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語）
※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります

・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ（英語）

・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション（英語・日本語）

・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング（英語・日本語）

リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。
具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上

・コミュニケーション能力
（相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力）

・目標達成に向けて行動する力

・英語力（TOEIC750点以上※目安）

【歓迎する経験・スキル】

・人事・採用業務に関わった経験

・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）

・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用コーディネーター

想定年収380〜450万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】
大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。

・面接・面談日程調整

・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション

・採用候補者連絡窓口

・選考進捗管理

・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計

・他、データ、資料作成

・求人掲載対応（社内外）

・内定通知に関わる資料作成

※グローバル企業様を担当いただく場合（英語力がある方を優先的にアサイン）：外国籍の面接官も多いため、メールでのやりとり、議事録作成、面接時のトラブル対応のための会話など、英語を使った業務がございます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【キャリアイメージ】

・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す

・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す

・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方）

・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方

・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方

【歓迎する経験・スキル】

・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方

・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方

・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者）

・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方）

・英語力（TOEIC750点目安）

※グローバル企業様担当の場合は、最低でもビジネスで英語のメール読み書きができるレベルが必須

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用スカウター

想定年収400〜500万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】
顧客である大手企業における中途採用ポジションの早期採用充足に向け、スカウト媒体を利用した候補者のスカウト業務を実施いただきます。
採用ポジションによっては、スカウトを行った後、候補者と面談※を実施し、会社説明や候補者の志向や状況に応じて適したポジションのご提案なども行う場合があります。
また、スカウトを「打ったら終わり」ではなく、PDCAサイクルを回し、より効果的なスカウトとなるよう改善していきます。

※面談は原則WEBで実施しています。

・採用部門へのターゲット人材の要件ヒアリング

・ターゲットに沿った候補者選定

・ターゲットに伝えるメッセージの調整

・スカウト媒体における文面作成

・スカウトメッセージへ返信のあった候補者との面談調整、面談実施

・スカウト状況の進捗管理（スカウトメッセージの開封率や返信率などのKPI管理など）

・採用部門へのスカウト状況の進捗報告、改善提案

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【キャリアイメージ】
自律的なキャリア構築を支援します。

・リクルーター

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方）

・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方

・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方

【歓迎する経験・スキル】

・営業経験者

・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方（Ex.人材紹介業でのRAやCA経験者）

・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方

・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者）

・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方）

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

給与業務スペシャリスト

想定年収380〜472万円

人事労務ソリューション事業部

【事業概要】
顧客企業の給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っています。
給与計算はもちろん、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援しています。

【体制】
東京本社（10名強）、熊本支社（BPOセンター）（50名強）合わせて約70名の組織です。
東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。
東京の1グループでは、グループ企業約30社を抱える大規模ホールディングカンパニーのお客様に対して複数名が専任で担当。
もう1グループでは、10社弱のお客様を2～4人の複数名で担当、1人当たり数社のお客様を担当します。

【業務内容】

1）給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理

2）顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡

3）顧客企業人事部への報告や対応

4）その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど）

【当事業部で働くことの魅力】

・従業員規模も数十名～数万人、業界も様々なお客様の支援を行っていますので、多様な企業の人事労務業務に携わることが可能です（東京本社担当のお客様の場合、現在は200～300名規模のお客様がボリュームゾーンです）。

・業務プロセス改善や業務の自動化など、アウトソーシングにとどまらないお客様の課題解決に貢献することが可能です。

・互いの得意分野を活かし、フォローしあいながらチームで仕事を行っていますので、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方にはフィットする環境です。

【必須の経験・スキル】

・大卒以上

・人事労務経験者（年数は問いません）

・PCスキル…Word 初級、Excel中級（VLOOK・ピポットテーブル等が使用できる）

【歓迎する経験・スキル】

・企業での労務経験、または社労士事務所・税理士事務所でのご経験をお持ちの方）

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

AIソリューション営業（セールスコンサルタント）

想定年収500～700万円

HRディベロップメント事業部

【業務概要】

PKSHAグループの子会社である当社は、PKSHAの最先端AI技術と、当社の人事領域における豊富なコンサルティングノウハウを融合し、HR×AIのリーディングカンパニーとなるべく、顧客の本質的な人事課題の解決を行っています。

本ポジションでは、人事（採用）領域のAIソリューションコンサルタントとして、本事業の市場開拓と事業急拡大を牽引することがミッションです。

単なるプロダクトの販売ではなく、お客様の経営課題・人事課題を深く特定し、その解決に向けて、1社1社に合わせた最適なAIソリューションと活用戦略を一気通貫で提案・導入支援する、高度なコンサルティング要素の強いポジションです。

【職務内容】

本ポジションは、AIソリューション事業の成長を担う戦略的なセールスコンサルタントです。提案～受注のセールスプロセスから、導入後の活用支援・プロダクト改善まで、一貫してご関与いただきます。

既存営業1割：新規営業9割

※立ち上げ初期フェーズのため、現在の業務割合は新規開拓が多くなっています。

商材：

面トレAI・PKSHA面接コパイロット・書類選考AIなど、PKSHAと共同開発したAIを搭載した採用支援ツール。
他プロダクトも現在進行形で開発中です。
https://www.triumph98.com/solution/hr-ai/aisolution/

業務フロー：

①戦略立案・リード創出
市場トレンドや競合分析に基づき、新規・既存顧客へのアプローチ戦略を立案・実行。
お問い合わせ対応、既存リストへのテレアポ、実績企業への戦略的情報提供等で商談に繋げ、成功事例を積み上げ、ソリューションのベストプラクティスを確立します。

②課題特定・ソリューション設計
経営層・人事へのヒアリングを通じて、本質的なお客様の人事（採用）課題の特定を行い、AIソリューションを活用した具体的な導入メリットと解決策を紹介します。

③受注クロージング
商談～受注獲得までの各種対応（提案資料作成、顧客担当者/決裁者へのアプローチ、社内関係者への依頼等）を推進。導入後のKPIや効果測定指標の策定も行います。

④導入支援
顧客へのサービス導入支援、初期フェーズでのオンボーディングをサポートし、スムーズな運用定着を実現します。

⑤活用支援・プロダクト改善への貢献
継続的な活用支援、契約継続のためのコミュニケーションを実施。
顧客からのリクエストや現場のフィードバックをPKSHAの開発部門へ連携し、プロダクト・サービスの改善にも貢献します。

【組織構成】

5名

AIソリューション領域は現在役員と事業部長のみが担当しており、ご入社いただく方には、将来的に組織を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。

少数精鋭のチームで、大きな裁量権を持って働ける環境です。

【魅力】

決められたサービスのみを提案するセールスとは異なり、高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる、高度な提案を行うことができます。

顧客企業の組織課題に合わせた提案を行うため、顧客の本質的な課題解決に携わる、ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向される方に最適な環境です。

また、トライアンフとしての人事の豊富な知見と、PKSHAとしてAIの開発能力を掛け合わせた、当社でしかできない最先端のAIソリューションに携わることができます。

【必須の経験・スキルなど】

・大卒、社会人経験5年以上（少なくとも1社で2年以上継続勤務している方）

・ソリューション営業経験のある方（3年以上）

・コミュニケーション能力（相手の立場に立って考える力、論理的に伝える力）

・PCスキル…ビジネスにおいてExcel、Word、PPTなどを使った資料作成経験

【歓迎する経験・スキル】

・ITまたは経営管理ソリューション提案経験

・営業チームリーダー経験

【求める人物像】

・目標達成に向けて行動できる方

・他者からのフィードバックを素直に受け入れ、能動的に行動できる方

・人や組織への興味関心がある方

・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方

【入社後のキャリアイメージ】

・入社後は担当業務をインプットしながら、2～3か月は現場で人事（採用）に関わる実務を経験いただき、顧客の現状や想定される課題を把握し営業活動に活用していただくことを想定しています。

・入社後1年ほどAIソリューション営業として経験を積んでいただいた先には、弊社のRPO事業の営業に挑戦いただくことも可能です。

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

法人営業（適性検査・ソリューションセールス）

想定年収400～600万円

アセスメントソリューション事業部

【業務概要】

トライアンフが共同開発をした適性検査ツール（CUBIC）の営業を行っていただきます。

単なる製品の導入ではなく、適性検査の結果から見えるデータを活用し、採用に関する本質的な組織の課題を解決するための課題抽出、解決案の提示、実行支援を一気通貫で担っていただく、ソリューションセールスのポジションです。

【職務内容】

既存営業7割：新規営業3割
1名あたりの担当顧客40社

以下①～④までを一気通貫で行っていただくポジションです。

①リード創出・初期アプローチ

└既存顧客・新規リストへの架電、お問い合わせ対応、戦略的な情報提供で商談に繋げる

②課題特定・解決策の提案

└お客様の「採用がうまくいかない」という悩みの“真の原因”（根っこ）を、経営層や採用担当者への徹底したヒアリングで探ります。
その上で、課題に合わせたCUBIC活用方法の提案を行います。

③導入フォロー

└契約後のCUBICの初期導入・運用サポートを実施。
お客様がスムーズにツールを活用できるよう、継続的なフォローアップの体制を構築。
製品を使うことがゴールではなく、その先の目指す状態のために伴走します。

④アップセル（追加提案）

└蓄積されていくデータを基に分析を行い、今の採用の課題と解決の方向性を見つけます。
その上で、解決に向けた追加のソリューションを組み合わせて提案を行います。

適性検査を提供することだけでなく、データ分析を行い、採用の課題解決の提案も行っていただくため、既存顧客との関係構築が重要になります。
また、採用課題解決のために提案するサービスとしては、面接代行サービスや面接官トレーニング、等他事業部と連携もしながら、クロスセル・アップセルをしていき、採用全体のノウハウを学びながら課題解決に臨んでもらいます。

ご入社後の業務習得イメージ：
まずは適性検査（CUBIC）の製品理解・データ分析手法を深く習得し、顧客商談への同席、ロールプレイを通してセールスの基礎を身につけていただきます。（入社直後～1.5か月）

その後は、先輩社員からのOJTを通じ、適性検査の活用の幅の理解、データに基づく課題特定・ソリューション提案スキルを磨き、既存顧客への拡大提案や、より難易度の高い経営層への新規提案を担っていただく予定です。（3か月以降～）

【組織構成】

恵比寿5名
熊本8名
CUBICの営業チームは合計6名

少数精鋭のチームで、一人ひとりの意見を大切にしながら、裁量権を持って働ける環境です。

【魅力】

決められたサービスのみを提案するセールスとは異なり、高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる提案を行うことができます。
入社直後から自身の案件を持つことができ、日々多くの企業と接する環境のため、顧客に対して何を行うかを考え、上司に相談しトライを何度もすることができます。その経験を経て、課題解決力、提案力を磨くことが可能です。
トライアンフ全体でも、メンバーの成長を支援する土壌があり、自分の顧客に向き合うことで多くの提案機会を得ることができ鵜環境です。
その経験を経て、採用コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。

【得られるキャリア】

ソリューションセールスを経験した後、本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。

具体例

・同部門にてソリューションセールスのグループマネジャー

・研修講師

・人事コンサルタント

・企業人事（顧客常駐型のRPO）

・労務領域コンサルタント 等

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【必須の経験・スキル】

・大卒以上、社会人経験２年以上

・法人営業経験（経験業界不問）

・新規開拓経験

【歓迎する経験・スキル】

・人材業界の経験や知見

・無形商材販売経験

・採用に関わった経験（面接官、リクルーターなど）

・研修講師経験

【求める人物像】

・KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方

・自ら課題を発見し、解決に向けて動ける方

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

法人営業（面接代行・ソリューションセールス）

想定年収400～600万円

アセスメントソリューション事業部

【業務概要】

当社の面接代行サービスの法人営業を担っていただきます。

顧客の採用課題を特定・解決し、企業の面接力向上と採用成功までを一気通貫で支援するソリューションセールスのポジションです。
採用戦略の立案から実行支援、サービス品質管理まで、深く顧客に入り込み採用成果を最大化することがミッションです。

具体的には、新卒・中途採用の面接において「面接官が足りず採用をスピーディーに進められない」「面接で自社にマッチする人材を見抜けていない」「面接の場で自社の魅力をうまく伝えきれていない」といった悩みを抱えている企業に対し、当社の面接代行サービスをご提案します。
そして、当社が協働している採用・人事経験を持つプロの面接官の中から、1社1社の面接の悩みに合った面接官をアサインして顧客の面接を代行し、企業の面接力向上と採用活動の成功を支援していきます。
また、面接官をアサインすることがゴールではなく、その先の採用成功に対して伴走し、提案を行いながら課題解決していくコンサルティング要素のある仕事となります。

【職務内容】

既存営業5割：新規営業5割
1名あたりの担当顧客10社

以下①～④までを一気通貫で行っていただくポジションです。

①リード創出・初期アプローチ
既存顧客・新規リストへのテレアポ、お問い合わせ対応、戦略的な情報提供で商談に繋げます。

②課題特定・解決策の提案～受注獲得
顧客の採用状況や面接における課題のヒアリングし、課題に合った面接代行サービスの活用方法をご提案し、受注を獲得します。
（提案資料作成、顧客担当者/決裁者へのアプローチ、社内関係者への依頼等）

③導入支援・品質管理
顧客の要望に合わせた適切な面接官のアサイン、面接官への顧客企業・選考状況のインプットをします。
顧客・面接官双方へのフィードバックを通じて、サービスの品質を管理・改善します。

面接官をアサインして終わりではなく、顧客の採用成功のために、双方向で課題点・改善点を把握し品質管理を行います。

④継続提案
選考データや面接官からのフィードバックを分析し、更なる採用施策や選考方法に関する改善提案（評価基準の改善等）を実施し、継続的な顧客の採用力向上をサポートします。
面接官をアサインすることがゴールではなく、採用目標達成、さらにその先の人材の活用を目指し、採用全体の見直し～面接の進め方、評価内容の提案まで行います。

⑤面接官管理
登録されているパートナー面接官の管理および、新規面接官増員のための採用活動（施策の考案・実行）にも携わります。

ご入社後の業務習得イメージ：

まずはサービス理解・提案方法を習得し、顧客商談への同席、ロールプレイを通してセールスの基礎を身につけていただきます。（入社直後～1.5か月）

その後は、先輩社員からのOJTを通じ、既存顧客への提案、契約更新に向けた提案を担当いただく予定です。（3か月以降～）

【組織構成】

恵比寿5名
熊本8名
面接代行サービスの営業チームは合計4名

少数精鋭のチームで、一人ひとりの意見を大切にしながら、裁量権を持って働ける環境です。

【魅力】

決められたサービスのみを提案する営業とは異なり、1社1社の顧客の採用課題に合わせた提案をおこなうため、自身の提案力を活かしたいとお考えの方に活躍頂けるポジションです。また、新卒・中途採用における面接力向上を支援し、企業と候補者のよりよいマッチングを実現し、顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築に貢献できることも魅力の一つです。トライアンフ全体でも、メンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。

【得られるキャリア】

ソリューションセールスを経験した後、本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。

具体例

・適性検査や研修サービス等の法人営業

・同部門にてソリューションセールスのグループマネジャー

・研修講師

・人事コンサルタント

・企業人事（顧客常駐型のRPO）

・労務領域コンサルタント 等

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

・大卒以上、社会人経験3年以上

・法人営業経験（経験業界不問）

・採用に関わった経験（面接官、リクルーターなど）

・人材業界の経験や知見

【歓迎する経験・スキル】

・新規開拓経験

・無形商材販売経験

・研修講師経験

【求める人物像】

・KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方

・自ら課題を発見し、解決に向けて動ける方

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

法人営業（適性検査/面接代行）【営業未経験可・飛び込み営業なし】

想定年収400～600万円

アセスメントソリューション事業部

【業務概要】

このポジションは、企業の最も重要な課題の一つである「良い人材を採用し、組織を強くする」という課題に対し、データや専門知識を活用して解決策を提供する仕事です。

適性検査ツールや面接代行サービスなどの複数の手段を組み合わせ、お客様の採用活動を成功に導くまで伴走する、提案型の営業職です。「モノを売る」のではなく、「お客様の採用課題を根本から解決する」ためのコンサルティング要素の強いポジションです。

【職務内容】

以下の流れを、ご自身の成長に合わせて徐々にお任せしていきます。

1. きっかけ作り・初期アプローチ
既存のお客様や新規リストへのご連絡、お問い合わせ対応などを通じて、お客様の採用課題を解決するサービスに興味を持ってもらい、商談の機会を作ります。

2. 課題のヒアリング・解決策の提案
経営層や採用担当者に深くヒアリングを行い、「採用がうまくいかない真の原因」を探ります。
その課題に対し、適性検査の活用や面接代行サービスの導入など、最適なソリューションを組み合わせて提案します。

3. 導入・実行の伴走と品質管理
サービス導入後のサポートを実施します。
サービスの活用状況をチェックし、お客様が目指す採用の成功に向けて継続的に伴走します。

4. データ分析と継続提案
蓄積されたデータ（検査結果、面接データなど）を分析し、採用課題の現状と解決の方向性を見つけます。
その分析結果に基づき、面接官トレーニングや採用戦略の改善など、次のステップに向けた追加提案（アップセル/クロスセル）を実施します。

ご入社後の業務習得イメージ：
未経験からでも安心してスタートできるよう、以下の流れで着実に業務を習得していただきます。

※ご経験・ご志向に応じて、適性検査サービス または 面接代行サービスのどちらかの提案営業からまずはスタートしていただきます。

・最初の1.5ヶ月：集中的なインプット
まずは担当サービスの製品理解、データ分析手法、提案方法を深く習得します。
顧客商談への同席、ロールプレイを通じて、セールスの基礎を徹底的に身につけます。

・3ヶ月以降：実践の中でのフィードバック
先輩社員からのフィードバックを通じ、既存顧客への提案や、データに基づく課題特定・ソリューション提案スキルを磨きます。
最初はサポート業務にてソリューション理解を深め、徐々に難易度の高い提案なども担っていただきます。

【魅力】

・市場価値の高いコンサルティングスキル： 決められた商品を売るのではなく、お客様の課題に応じて複数のサービスやノウハウを組み合わせ、本質的な解決策を企画・提案する、市場価値の高い汎用的なコンサルティングのスキルが身につきます。

・専門性を高める環境： 採用・人事に特化したデータ分析やノウハウを深く習得し、採用・人事領域のプロフェッショナルを目指せます。

・成長支援とチャレンジの機会： 経験が浅くても、顧客に対して何をすべきかを考え、上司のサポートのもと積極的に提案や改善をトライできる環境です。その経験を通じて、課題解決力や提案力を磨き、スピード感を持って成長できます。

・社会貢献性： 企業の成長の根幹である「採用」を成功に導き、企業と候補者のより良いマッチングを実現することで、社会に貢献できます。

【成長できるキャリアパス】

提案営業として経験を積んだ後、本人の志向と適性に応じて幅広いキャリア構築を支援します。

本ポジションで得られる専門性

・人事・採用ソリューション営業スキル

・データ分析・提案スキル

・プロジェクトマネジメントスキル

キャリアアップ・異動の選択肢

・グループマネジャー：同部門でのチームマネジメント（管理職へのキャリアアップ）

・人事コンサルタント：より広い人事戦略・制度設計の専門家へ（営業経験を活かしたステップアップ）

・研修講師：教育・組織開発の専門家へ

・企業人事（RPO）：顧客企業に常駐し、人事・採用実務を担う

・労務領域コンサルタント：社員の働き方や労働環境に関する専門知識を深める

※キャリアや異動の希望は、上長との月次1on1で話し合い、自律的なキャリア構築を支援します。

【必須の経験・スキル】

・大卒以上、社会人経験2年以上

・顧客折衝経験（個人・法人問わず）

【求める人物像】

・「人と話すのが好き！」「誰かの役に立ちたい！」という気持ちを仕事にしたい方

・新しいことにチャレンジしたいという意欲がある方

・目標達成に向けて前向きに取り組める方

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

法人営業_組織開発・研修コンサルタント（セールス〜企画実行）

想定年収500～700万円

HRディベロップメント事業部

【業務概要】

顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。

型が決まった商品ではなく、お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。

【職務内容】

既存営業6割：新規営業4割
1名あたりの担当顧客20社程度（担当規模により変動）

以下①～④までを一気通貫で行っていただくポジションです。

①リード創出・初期アプローチ
お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等で潜在的な課題を提起し、商談に繋げます。

②課題特定・ソリューション設計
経営層・人事へのヒアリングを通じて、お客様の「組織の悩み」の原因を深く探り、目指すべき組織像と現状のギャップを特定します。そのうえで、課題解決に最適なオーダーメイドの研修戦略を策定し、具体的なプログラムを提案します。

③企画・実行・ファシリテーション
受注後は、研修コンテンツの詳細をお客様と共に決定・考案します。プログラムの実施において、必要に応じて研修講師やファシリテーターを務め、自ら企画したプログラムで組織変革を直接支援します。

④クロージング・継続支援
「やりっぱなし」を防ぐため、実施後のレビューを徹底し、顧客組織がより理想の状態に近づくよう、次回提案や改善フォロー（アップセル/クロスセル）を行います。

ご入社後の業務習得イメージ：

入社後半年程度は、OJT形式で①～④を先輩セールスコンサルタントと業務を一緒に遂行し、当社の研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。

最初のステップとして、先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ（リード創出・ナーチャリング）から担当していただきます。ゆくゆくは、一連のコンサルティングプロセス（リード創出～企画～講師）を自身で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指していただきます。

【組織構成】

5名（昨年に新しく設立された事業部で、今後も拡大が見込まれているための増員募集。）

少数精鋭のチームで、一人ひとりの意見を大切にしながら、裁量権を持って働ける環境です。

【魅力】

決められたサービスのみを提案するセールスとは異なり、高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる、高度な提案を行うことができます。

顧客企業の組織課題に合わせたオーダーメイドの提案を行うため、ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向される方に最適な環境です。

提案領域は採用における面接官教育やリクルーター教育をはじめ、階層別の研修にまで広げていくことができるため、多様な問題解決にチャレンジしていただけます。
研修のイメージにある「やりっぱなし」を払拭し、効果が得られるまで付き添うパートナーとしてあり続けられるよう、単発でなく、中長期的な付き合いを前提としたコミュニケーションをとっていくこと、また既成のプログラムを提供するだけでなく、顧客課題に沿った独自のプログラムの企画からレビューまで、一気通貫で支援していけることが本ポジションの魅力と考えています。

【得られるキャリア】

自律的なキャリア構築を支援します。

・組織開発コンサルタント

・研修講師

・プロジェクトマネジメント

参考：異動による得られるキャリア

・採用、人事コンサルタント

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験5年以上

・法人営業経験2年以上

・コミュニケーション能力（相手の立場に立って考える力、論理的に相手に伝える力）

・PCスキル…ビジネスにおいてExcel、Word、PPTなどを使った資料作成経験

【歓迎する経験・スキル】

・人材紹介会社／採用関連サービス提供会社での法人営業経験

・組織開発、研修業務に携わった経験

・講師経験

【求める人物像】

・人や組織への興味関心がある方

・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方

・目標達成に向けて行動できる方

・顧客に言われたことだけを行うのではなく、パートナーとして顧客に積極的に発信できる方

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

法人営業_組織開発・研修コンサルタント（セールス～企画実行）【営業未経験可・飛び込み営業なし】

想定年収400～600万円

HRディベロップメント事業部

【業務概要】

企業の人事担当者様や経営層の方々に対し、社員教育や組織に関する課題をヒアリングし、解決に向けたオーダーメイドの研修プログラムを企画・提案・実行まで一貫してサポートする仕事です。

「モノを売る」のではなく、「お客様の組織を良くする」ためのコンサルティング要素の強い、やりがいのあるポジションです。

研修プログラム例：管理職研修・キャリアデザイン研修・チームビルディング研修等
https://www.triumph98.com/solution/organization/classbasedtraining/

【職務内容】

お客様の組織が抱える「どうすれば社員が成長するか？」「どうすればチームワークが良くなるか？」といった課題に対し、最適な研修プログラムを企画、提案、実行し、効果が出るまで伴走します。
（既存のお客様への対応が中心です / 新規開拓はテレアポなどが中心で、飛び込み営業はありません）

具体的な仕事の流れ：

1. きっかけ作り・ご案内（リード創出・初期アプローチ）
お問い合わせへの対応や、過去お取引のある企業様への情報提供、電話でのご連絡などを通じて、「組織の課題」に関心を持ってもらい、商談の機会を作ります。

2. 課題のヒアリング・解決策の検討（ソリューション設計）
人事担当者様や経営層の方にじっくりとお話を聞き、「組織の悩み」の根本原因を探ります。
その上で、お客様ごとに最適な研修の内容（オーダーメイドのプログラム）を考え、ご提案します。

3. 研修の企画・実施（企画・実行・ファシリテーション）
ご提案が受け入れられたら、お客様と相談しながら研修の具体的な内容を詰めていきます。
必要に応じて、ご自身が研修の進行役（講師やファシリテーター）を務め、企画したプログラムで直接、お客様の組織変革を支援します。

4. 実行後のフォローアップ（クロージング・継続支援）
研修の効果があったかをしっかり振り返ります。
より良い組織になるよう、次のステップの提案や改善のフォロー（追加の提案など）を行い、中長期的なパートナーとして伴走します。

ご入社後の業務習得イメージ：

入社後半年程度は、OJT形式で1～4を先輩セールスコンサルタントと業務を一緒に遂行し、当社の研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。
最初のステップとしては、先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ等から担当していただきます。ゆくゆくは、一連のプロセスを自身で一気通貫で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指していただきます。

【魅力】

・型にはまらないオーダーメイドの提案： 決まった商品を提供する営業ではなく、お客様の課題を深く理解し、解決策（研修）を企画・提案する、市場価値の高い汎用的なコンサルティングのスキルが身につきます。

・「組織の成長」という大きなやりがい： 顧客企業の成長や変革に深く関わり、その変化を間近で見られる、社会貢献性の高い仕事です。

・少数精鋭のチーム：一人ひとりの意見が通りやすく、裁量権を持って働ける環境です。

【成長できるキャリアパス】

組織開発のプロフェッショナルとして専門性を高めるだけでなく、将来的なキャリアの幅を広げる選択肢も用意しています。

1. 本ポジションで得られる専門性
組織開発コンサルタント
研修講師（ファシリテーター）
プロジェクトマネジメントスキル

2. 異動によるキャリアの選択肢
採用/人事コンサルタント：採用戦略や人事制度の設計など、より幅広い人事領域の専門家へ。
労務領域コンサルタント：社員の働き方や労働環境に関する専門知識を深める。

※キャリアや異動の希望は、上長との月次1on1で話し合い、自律的なキャリア構築を支援します。

【必須の経験・スキル】

・大卒以上、社会人経験２年以上

・顧客折衝経験（個人・法人問わず）

【求める人物像】

・「人と話すのが好き！」「誰かの役に立ちたい！」という気持ちを仕事にしたい方

・新しいことにチャレンジしたいという意欲がある方

・目標達成に向けて前向きに取り組める方

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

CRM戦略企画（顧客のナーチャリング戦略・企画担当）

想定年収600～850万円

タレントマネジメントサービス本部

【業務概要】

当社に存在する膨大な過去顧客のデータ資産を、戦略的に再活性化する新設ポジションです。本ポジションは、タレントマネジメントサービス本部内の「タレントアクイジション事業部」「アセスメントソリューション事業部」「HRディベロップメント事業部」など複数の事業を横断し、各事業部に共通する失注・過去顧客資産を戦略的に再活性化する本部長直轄の重要ミッションを担います。データに基づいた確度の高い再アプローチ戦略を立案・実行し、眠る収益機会を顕在化させ、事業の急成長に直接貢献することがミッションです。

【職務内容】

顧客データの分析に基づき、再活性化のための戦略策定と施策のディレクションに重点を置きます。

・データ分析とセグメント戦略の策定

・Salesforceの商談履歴、失注理由などのデータを深く分析し、再アプローチすべきターゲットセグメントを定義。

・セグメントごとのLTVや再商談率を試算し、戦略的な優先順位を決定。

・ナーチャリング施策の企画・ディレクション

・定義したセグメントに合わせた最適なコンテンツ、アプローチ手法（メール、Web、広告など）を企画立案。

・施策のKPI設定、効果測定（再商談率、売上貢献度など）および改善計画の策定。

・施策全体のプロジェクトマネジメントと進捗管理。

・集客（再活性化）へのコミット

・企画・実行した施策を通じて、目標とする再商談件数や売上達成にコミット。

【必須の経験・スキル】

・マーケティング戦略、事業企画、または営業企画の立案・実行経験（目安：2年以上）

・失注・休眠顧客の再活性化に関する企画・運用経験、またはそれに類する経験

・CRM/SFAツール（Salesforceなど）を活用したデータ分析およびセグメント定義経験

【歓迎する経験・スキル】

・MAツール（Pardot, Marketing Cloudなど）の導入または企画・運用経験

・高度なデータ分析スキル（統計解析、SQLなど）

【求める人物像】

・データに基づき、論理的に戦略を構築できる方

・目標達成に向けて、能動的に行動し、施策を推進できる方

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

CRM推進・Salesforceスペシャリスト

想定年収400～600万円

タレントマネジメントサービス本部

【業務概要】

企画部門の戦略を技術的側面から支え、Salesforceのデータ基盤を最適化し、効率的な顧客育成（ナーチャリング）を実現する新設ポジションです。本ポジションは、タレントマネジメントサービス本部内の複数事業部の顧客育成戦略を実現するため、Salesforce基盤を横断的に最適化する本部長直轄の重要ミッションを担います。Salesforceの高度な設定・運用を通じて、営業チャンスを確実に捉えるための強固な土台を構築・維持することがミッションです。

【職務内容】

企画担当の要求に基づき、Salesforce環境の構築、設定、およびデータ管理に重点を置きます。

・Salesforce環境の設定・カスタマイズ（コアミッション）

・企画戦略を実現するためのカスタムオブジェクト、フィールド、ワークフロー（フロー）の設定・開発。

・企画担当が必要とするレポート、ダッシュボードの作成と保守。

・Salesforceのキャンペーン管理機能を用いたセグメントリストの整備と施策実行のサポート。

・顧客資産（データ）管理と基盤整備

・失注・過去顧客データの収集、整理、およびデータ品質の維持管理（データクレンジング、入力規則の徹底）。

・MAツールなど外部システムとのデータ連携設定とトラブルシューティング。

・運用支援とトラブルシューティング

・ユーザーからの問い合わせ対応、操作サポート、およびエラー対応。

【必須の経験・スキル】

・Salesforceの管理者（アドミニストレーター）としての実務経験（目安：1年以上）

・Salesforceにおけるオブジェクト、レポート、フロー、ユーザー管理などの設定・カスタマイズ経験

・データ構造の理解があり、複雑なデータを整理・統合した経験

【歓迎する経験・スキル】

・Salesforce認定アドミニストレーター資格保有者、または上級アドミニストレーター資格保有者

・Salesforce Marketing Cloud、PardotなどのMAツールの設定経験

【求める人物像】

・企画の意図を正確に理解し、技術的な解決策を提案できる方

・データ品質やシステム運用に強い責任感を持ち、改善に取り組める方

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修