面接練習AI いつでも、どこでも、
自社の基準で面接のロールプレイができます
面トレAIを活用することで、面接担当者の質問力、候補者への
口説き力が格段に向上、優秀な候補者を確保するための強力な武器となります
面接担当者によって、
評価ポイントのばらつきが
発生している
優秀で評価が高い人材を
動機付けできず
内定辞退してしまう
採用選考時に評価していた
強みが入社後に発揮されない
トライアンフが
そんな課題を解決いたします！
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解決いたします！
面トレAIは、面接担当者が実践的なスキルを身につけるための最適なソリューションです。
AIを相手にしたロールプレイングを通じて、面接の実施やフィードバックを行います。
AIを相手にしたロールプレイングで、評価基準を意識した質問方法、面接での問いかけ方を学ぶことができます。
また、データに基づくフィードバックによって、評価のばらつきを無くします。
優秀な人材の採用するためには、面接で候補者の入社意欲を高めることが必要です。
自社の強みを理解し、候補者に合わせた動機付けを実現することで、採用成功率を急激に高めます。
一人の面接担当者の評価だけでは無く、他の面接担当者と比較することが可能です。
全体の情報を得ることで、一次面接に適した担当者や、動機付けに強みを持つ担当者など、個人の特徴に合わせた選考プロセス設計が実現できます。
面トレAIは、面接担当者が実践的なスキルを身につけるための最適なソリューションです。AIを相手にしたロールプレイングを通じて、面接の実施やフィードバックを行います。
STAR、オープンクエスチョン比率、ポジティブ反応、評価項目見抜き度、センシティブ質問など多角的に面接力が評価されます。高評価回答の共有もあります。
受講者の練習回数、面接力を個々はもちろん、部門や選考プロセスでセグメントして把握することができ、選考力のさらなる向上へ課題を明確にします。
事例1：面接担当者のスキル向上
面トレAIは、面接担当者が実践的なスキルを身につけるための最適なツールです。AIを相手にしたロールプレイングを通じて、面接の実施やフィードバックを行います。面接担当者は、設定したシナリオに基づいて練習を行い、実施後には多角的な評価を受けることができます。このプロセスにより、面接担当者は自らのスキルを客観的に把握し、成長を促進することができます。結果として、組織全体の採用力が向上し、優秀な人材の獲得が実現します。
事例2：採用プロセスの標準化
面トレAIを導入することで、面接プロセスの標準化が可能になります。各面接担当者が同じ基準で評価を行うことができるため、採用の透明性が向上します。AIによるフィードバックを活用することで、面接担当者は自らの質問力や評価基準を見直し、改善することができます。これにより、候補者に対する評価が一貫性を持ち、組織全体の採用活動が効率化されます。
面トレAIに関する資料請求は
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料金やデモ画面が見たいなど
何でもお気軽にお問い合わせください。
人事担当者
これまでは面接担当者によって評価にばらつきがあり、採用基準が曖昧でした。面トレAIを導入してからは、AIのフィードバックを通して面接担当者の質問力が向上し、評価の精度が格段に上がりました。その結果、ミスマッチが減り、入社後の活躍に繋がる人材を採用できるようになりました。
人事担当者
面トレAIで得られた面接担当者の評価データは、人材育成にも役立っています。各面接担当者の強みや弱みを把握し、研修内容を個別最適化することで、面接担当者全体のレベルアップに繋がりました。
人事担当者
優秀な人材ほど内定を辞退してしまうことが課題でした。面トレAIの導入により、候補者一人ひとりの個性や強みを理解し、面接で適切な動機付けができるようになりました。その結果、内定辞退率が大幅に減少し、優秀な人材を確保できるようになりました。
面接担当者トレーニングを受講していなくても利用可能ですが、受講後の方がより効果的に活用できます。トレーニングを通じて、面接スキルの向上が期待できます。
面トレAIは複数のプランを用意しております。各プランによって最大アカウント数や使用時間、評価項目のカスタマイズが異なりますので、詳細についてはお問い合わせください。
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