無料【開催終了】離職させない「1on1面談手法」セミナー

採用担当が忙しくても実践できる、若手人材の”心を掴む”動機付けフォロー手法とは？

売り手市場化がとまらない新卒採用マーケット。
学生一人あたり平均2社以上の内々定を保有し、大手企業でさえ選考・内定辞退が続出している時代であり、 なかには内定式直前に不安になって内定を辞退してしまう学生もいます。

また、転職市場の求人増や人材の流動化、若者の資質の変化などの影響により、せっかく採用した新人が入社後すぐに辞めてしまう、いわゆる若年層の早期離職も珍しくありません。

そのような状況下で、いかに内定者の不安を解消し、入社に導くか。
そして、入社後の新人・若手社員をいかにフォローし、長く働いてもらうか。
それには、「入社意欲を高める動機付け」と「入社後定着させるフォロー」が重要です。

しかし一方で、次期採用に向けて動き出さなければならない時期でもあり、
なかなか忙しくてそこまで手がつけられないという採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。

本セミナーでは、内定者いち早く見極め理解し、入社動機を高める方法、
そして入社後の定着に欠かせないフォロー手法をご紹介。

本格化しつつある新卒採用の全体傾向や、抑えておくべきポイント、
効果的な施策もお伝えしますので、是非お越しください。

本講座の対象