無料【開催終了】新入社員即戦力化！早期離脱を防ぎ、立ち上がりを支援する3つのポイント

新入社員がスタートダッシュを切れるよう、立ち上がりを支援する

終身雇用の時代が終焉を迎えた今、そもそも同じ職場で働き続けるイメージを持っていない若手人材が増えています。とはいえ、就職活動を経て入社した以上、積みたい経験や身につけたい能力があり、数年はその会社に在籍する見通しで入社しているはずです。

それでも、例えば3年未満の短期離職が増えているのは、採用している若手人材と入社後の環境に「カルチャーギャップ」「コミュニケーションギャップ」が存在しているためであると考えます。本人の自己認識を高め、自己開示・自己表現できる環境を具体的にイメージさせることで、このギャップを埋めることが重要です。

本セミナーでは、具体的な事例をベースに、その手法とポイントをご紹介します。

新入社員の育成手法を検討している人事・人材開発部門の責任者・担当者

※事前にセミナーで活用する適性検査をご受検いただきます。(受検時間15分程度)