中途採用 募集要項

【事業部共通】マネージャ

想定年収700〜900万円

ご経験や適性に合わせて、下記いずれかの事業部に配属となります。
配属先は選考過程や、入社後のOJTを通じてご本人と話し合いながら配属先を調整します。

・採用・育成コンサルティング事業部

・人材開発ソリューション事業部

採用ニーズの増加に伴いさらなる事業成長を見据えており、長期的な視点でマネジメント人材を増やしていきたいと考えています。常に変化するマーケットや顧客の将来的なニーズにも目を向けながら、新たな価値提供や中長期視点に立った組織づくりに共に取り組める方に来ていただきたいと考えています。

【仕事内容】
複数のプロジェクト管理、それに伴う10～15名の人材マネジメント

◆「採用ソリューション事業部」

・複数のプロジェクトの品質と顧客満足、スタッフの管理・育成

・各プロジェクトの収益管理、レポーティング

・新規プロジェクト受注時の契約業務および導入サポート

・レポートラインは事業部責任者である執行役員、カウンターパートはクライアント人事部長、役員クラス

・スタッフは凡そ10〜15名程度

◆「人材開発ソリューション事業部」

・15名ほどのグループの統括マネジメント

・5名ほどの3つのグループそれぞれに対するグループ目標達成を目指した戦略立案～実行

・メンバーのサポートや育成など

※グループとしての動き方はマネージャの裁量で決定するため、アイデアを活かした組織づくりを経験することができます。

※メンバー同行の他、自らのアプローチによる企業開拓・提案も行って頂きます。事業部全体の組織づくりやサービス開発にも役割を持ち遂行頂きます。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

・様々な業界・規模の顧客の採用課題から、採用後のオンボーディングや定着・育成施策まで提案・支援をしています。

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【求める経験・スキル】

・大卒以上、社会人経験7年以上

・5名以上のチームリーダー・マネジメント経験

・法人営業経験

【歓迎する経験・スキル】

・採用に関わった経験（人事、面接官、リクルーターなど）

・BPOサービスの提供経験

・研修講師経験

・英語力

※業務を理解するために6カ月程度はプロジェクトメンバーとして業務を行っていただきます（期間は経験とプロジェクトの状況によって変動します）

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）、代表取締役

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用コンサルタント（リクルーター）

想定年収450〜600万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】

＜リクルーティング業務＞

・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定

・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示

・運用プロセスやルールの設定

・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用

・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応

・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案）

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験5年以上

・コミュニケーション能力
（関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力）

・目標達成に向けてPDCAを回す力

【歓迎する経験・スキル】

・人事・採用業務に関わった経験

・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）

・後進育成の経験

・英語力

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用コンサルタント（リクルーター）候補

想定年収380〜500万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】

・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案

・採用する部門の責任者との打ち合わせ

・求人要件のヒアリングや求人票作成

・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ

・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション

・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング

リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。
具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上

・コミュニケーション能力
（相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力）

・目標達成に向けて行動する力

【歓迎する経験・スキル】

・人事・採用業務に関わった経験

・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）

・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

・英語力

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

【外資系企業の採用プロジェクト】採用コンサルタント（リクルーター）候補

想定年収380〜500万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】

・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案

・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語）

・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語）

・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語）
※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります

・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ（英語）

・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション（英語・日本語）

・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング（英語・日本語）

リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。
具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上

・コミュニケーション能力
（相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力）

・目標達成に向けて行動する力

・英語力（TOEIC750点以上※目安）

【歓迎する経験・スキル】

・人事・採用業務に関わった経験

・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）

・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用コーディネーター

想定年収380〜450万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】
大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。

・面接・面談日程調整

・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション

・採用候補者連絡窓口

・選考進捗管理

・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計

・他、データ、資料作成

・求人掲載対応（社内外）

・内定通知に関わる資料作成

※グローバル企業様を担当いただく場合（英語力がある方を優先的にアサイン）：外国籍の面接官も多いため、メールでのやりとり、議事録作成、面接時のトラブル対応のための会話など、英語を使った業務がございます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【キャリアイメージ】

・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す

・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す

・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方）

・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方

・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方

【歓迎する経験・スキル】

・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方

・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方

・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者）

・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方）

・英語力（TOEIC750点目安）

※グローバル企業様担当の場合は、最低でもビジネスで英語のメール読み書きができるレベルが必須

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

採用スカウター

想定年収400〜500万円

タレントアクイジション事業部

新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります

【仕事内容】
顧客である大手企業における中途採用ポジションの早期採用充足に向け、スカウト媒体を利用した候補者のスカウト業務を実施いただきます。
採用ポジションによっては、スカウトを行った後、候補者と面談※を実施し、会社説明や候補者の志向や状況に応じて適したポジションのご提案なども行う場合があります。
また、スカウトを「打ったら終わり」ではなく、PDCAサイクルを回し、より効果的なスカウトとなるよう改善していきます。

※面談は原則WEBで実施しています。

・採用部門へのターゲット人材の要件ヒアリング

・ターゲットに沿った候補者選定

・ターゲットに伝えるメッセージの調整

・スカウト媒体における文面作成

・スカウトメッセージへ返信のあった候補者との面談調整、面談実施

・スカウト状況の進捗管理（スカウトメッセージの開封率や返信率などのKPI管理など）

・採用部門へのスカウト状況の進捗報告、改善提案

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。

・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【キャリアイメージ】
自律的なキャリア構築を支援します。

・リクルーター

・プロジェクトリーダー

・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

・部門を異動し人事コンサルタント

・研修講師

・労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方）

・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方

・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方

【歓迎する経験・スキル】

・営業経験者

・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方（Ex.人材紹介業でのRAやCA経験者）

・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方

・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者）

・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方）

正社員

顧客オフィスまたは恵比寿本社

※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

給与業務スペシャリスト

想定年収380〜450万円

人事労務ソリューション事業部

【事業概要】
顧客企業の給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っています。
給与計算はもちろん、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援しています。

【体制】
東京本社（10名強）、熊本支社（BPOセンター）（50名強）合わせて約70名の組織です。
東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。
東京の1グループでは、グループ企業約30社を抱える大規模ホールディングカンパニーのお客様に対して複数名が専任で担当。
もう1グループでは、10社弱のお客様を2～4人の複数名で担当、1人当たり数社のお客様を担当します。

【業務内容】

1）給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理

2）顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡

3）顧客企業人事部への報告や対応

4）その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど）

【当事業部で働くことの魅力】

・従業員規模も数十名～数万人、業界も様々なお客様の支援を行っていますので、多様な企業の人事労務業務に携わることが可能です（東京本社担当のお客様の場合、現在は200～300名規模のお客様がボリュームゾーンです）。

・業務プロセス改善や業務の自動化など、アウトソーシングにとどまらないお客様の課題解決に貢献することが可能です。

・互いの得意分野を活かし、フォローしあいながらチームで仕事を行っていますので、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方にはフィットする環境です。

【必須の経験・スキル】

・大卒以上

・人事労務経験者（年数は問いません）

・PCスキル…Word 初級、Excel中級（VLOOK・ピポットテーブル等が使用できる）

【歓迎する経験・スキル】

・企業での労務経験、または社労士事務所・税理士事務所でのご経験をお持ちの方）

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

AIソリューション営業（セールスコンサルタント）

想定年収500～700万円

AIソリューション事業部
※新組織立ち上げ、役員直下ポジション

【事業概要】
人事（採用）領域のAIソリューションの営業職として、顧客企業への提案～受注～継続的なフォローまで一貫して関わっていただきます。
新規顧客、既存顧客に対するアプローチの戦略を立案し、実行、レビュー、改善のサイクルを回しながら、より効果的な営業活動を行っていただきます。

【主な業務内容】

・顧客組織や市場の分析に基づいた営業戦略の立案

・顧客の現状のヒアリング、問題点の抽出、課題の訴求、解決案の考案、AIソリューションの紹介

・商談～受注獲得までの各種対応（提案資料作成、顧客担当者/決裁者へのアプローチ、社内関係者への依頼等）

・顧客への導入支援、オンボーディングのサポート

・顧客のリクエストを踏まえた、各関係者へのフィードバック

・活用支援、契約継続のための顧客とのコミュニケーション

単にモノ（サービス）を売るのではなく、顧客の本質的な課題解決に関心のある方にフィットするポジションとなります。

【必須の経験・スキルなど】

・大卒、社会人経験5年以上（少なくとも1社で2 年以上継続勤務している方）

・ソリューション営業経験のある方（3年以上）

・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、論理的に伝える力)

・PCスキル…ビジネスにおいてExcel、Word、PPTなどを使った資料作成経験

【歓迎する経験・スキル】

・ITまたは経営管理ソリューション提案経験

・営業チームリーダー経験

【求める人物像】

・目標達成に向けて行動できる方

・他者からのフィードバックを素直に受け入れ、能動的に行動できる方

・人や組織への興味関心がある方

・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方

【入社後のキャリアイメージ】

・入社後は担当業務をインプットしながら、2～3か月は現場で人事（採用）に関わる実務を経験いただき、顧客の現状や想定される課題を把握し営業活動に活用していただくことを想定しています。

・入社後1年ほどAIソリューション営業として経験を積んでいただいた先には、弊社のRPO事業の営業に挑戦いただくことも可能です。

正社員

フレックスタイム制　
コアタイム10：00〜15：00

年間休日121日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

面接2～3回、適性検査

・採用担当者、部門マネージャー、部門長（取締役）など

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修、資格手当