エグゼクティブサーチ（人材紹介）

コンサルタントプロフィール

豊富な経験と専門知識を有するコンサルタントを一部ご紹介いたします。

志村 綾子

株式会社トライアンフ　エグゼクティブパートナー( 株式会社エグゼクティブ研究所 )

オリックス株式会社に入社し、企業人事として採用・研修を担当後、人材ビジネス事業部に移り、派遣・紹介・人事アウトソーシングなど人材ビジネス全般を経験。その際の営業成績が認められ、30歳より支店長に就任、マネジメントとしてのキャリアをスタートさせる。

ベンチャー気質の残る外資系（米国）大手通信会社に転職後、人事マネージャーとして採用・研修・人事制度・労務管理等幅広く担当。会社合併を経て人事全般の統括責任者に就任。その後、これまでの経験を活かし、オリックス人材株式会社の紹介部門立ち上げに参画。管理職・エグゼクティブ紹介を多く手がける。より一層質の高いサーチコンサルタントを志向し、人材サーチ会社を経て現職。

1993年　社団法人日本産業カウンセラー協会　産業カウンセラー取得
2006年　社団法人人材紹介協会　キャリアコンサルタント取得

• 人材採用について

  企業人事経験トータル7年、人材ビジネス経験トータル20年、特にエグゼクティブに関する人材サーチ事業には15年間のキャリアがあります。得意分野は、日系企業・外資系企業を問わず、IT業界、コンサルティング業界、およびメーカー、消費財を扱う事業会社です。社歴の長い中堅優良企業、IPOを目指すベンチャー企業にも人脈があります。
  主に担当していたのは、年齢を問わず、スペシャリスト・マネジメント層および幹部・役員クラスのエグゼクティブ層です。候補者方がご入社された直後はもちろん、3年後、5年後にも会社の戦力であるとクライアントに評価され、また候補者の方々にとってキャリアアップに繋がるコンサルティングを実現することが私の目標です。

• コンサルティング・ポリシー

  候補者の方々がキャリアアップされ、自分の満足できるステージに上がっていただくことが私のコンサルタントとしての役目だと思っています。そのため、時には厳しくアドバイスさせていただくこともございます。
  また、人事としての視点を活かし、候補者の方々へのきめ細かいフォロー・サービスを心がけております。人材業界経験が長く、数多くの候補者にお会いしてきましたが、中にはお付き合いさせていただき始めてから10年を超える方もいらっしゃいます。
  最近は、クライアント様からご指名をいただき候補者のサーチをさせていただくことも増えてきました。サーチ・コンサルティングのプロフェッショナルとしてそれぞれが求めることを理解し、双方にとって価値ある機会を提供をして参ります。

• インタビュー記事

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