Solution 提供ソリューション
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採用領域
戦略プランニングから、採用オペレーションまで
すべての業務を代行可能 -
人事労務領域
専門家だから提供できる、確実で効率的な業務支援。
給与計算だけでなく、労務全般のサービス提供が可能。 -
組織開発領域
人事制度設計から組織・人材開発まで
組織課題の解決を推進 -
HR × AI ソリューション
効率的で効果的なAIソリューションを提供
technologyで人事課題を解決
Recruitment
採用領域
戦略プランニングから、採用オペレーションまで
すべての業務を代行可能
採用プランニング・進捗管理などの採用リーダーの仕事から、施策実施・事務業務などの採用担当の仕事まで、チームで採用成功を目指します。既存のやり方を安定的に実行するだけではなく、業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。
トライアンフで解決できる主な課題
自社にマッチする人材か
どうか採用前に見極めたい
優秀な人材を集めるための
ノウハウが欲しい
エージェント対応や面接調整など、雑務をアウトソーシングしたい
ソリューションラインナップ
採用支援・RPO
採用プランニング・進捗管理などの採用リーダーの仕事から、施策実施・事務業務などの採用担当の仕事まで、チームで企業の採用成功を目指します。既存のやり方を安定的に実行するだけではなく、業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。
アセスメント
人事の意思決定のなかには、ヒトの「主観」が多く介在しています。
それ自体は決して誤りではありません。しかし、そこに客観的なデータ・指標を取り入れることにより、意思決定の精度は何倍にも高まります。私たちはアセスメントツールやAI（機械学習）を通じて、「データドリブン」な意思決定をサポートします。
実績・実例
年間取引社数
900社以上
（採用支援＋アセスメント）新卒、中途割合
新卒54%
中途46%
導入までの期間
30日
（採用支援）課題実例・1
優秀なエンジニアを採用したいが、競合との競争に勝ち抜けない。
解決実績
採用コンサルティングにより、競合との差別化ポイントを明確化し、求人広告や採用活動全体を見直しました。その結果、ターゲットとするエンジニア層への訴求力を高め、応募者数を3倍に増加させました。
課題実例・2
新卒採用で内定辞退者が多く、採用計画が達成できない。
解決実績
採用アウトソーシングサービスを活用し、内定者フォローを強化しました。内定者向けのイベントや個別面談を積極的に実施し、入社への不安を解消。内定辞退率を10%から3%に改善しました。
HR Management
人事労務領域
専門家だから提供できる、確実で効率的な業務支援。
給与計算だけでなく、労務全般のサービス提供が可能。
人事労務は、日々の問い合わせ対応に始まり、人事業務・給与業務・労務関係業務など、大小さまざまな業務が山積みです。
私たちはプロセスの見直しやアウトソーシングを通じて、業務のあるべき姿を構想し、業務を徹底的に効率化します。
多くの企業を支援する中で培った経験をもとに、お客様ごとにカスタマイズした業務運営を実現します。
トライアンフで解決できる主な課題
属人的な運用を廃止し、
品質を継続的に安定させたい
事務作業ではなく、
コア業務に集中したい
ITツール、
システム活用によって
人事業務をDX化したい
ソリューションラインナップ
労務ソリューション
組織、事業の成長に合わせて、人事労務・給与計算などの運用は見直しが必要になります。トライアンフの人事労務ソリューションは、勤怠管理から給与計算を含めた、全ての労務業務を対象として、お客様ごとにカスタマイズした業務遂行が実現可能。オペレーションの実行と合わせた業務改善によって、組織の拡大に合わせた新たな人事業務の形を実現します。
給与計算アウトソーシング
オンサイトHRサービス
労務業務プロセス改善
人事のプロが、現状の整理を経て目標とすべき仕事の進め方を明らかにします。目標に近づくために必要なプロセスを洗い出し、必要に応じて体制の変更や制度改定等まで支援いたします。
Point.01 スタッフの増員を検討する前に人事のプロが業務を見直すことで、業務効率の最適化を実現。
「労務が常に繁忙で残業が減らない」「無駄な作業がありそうだが分析している時間がなく改善できずにいる」こんなことでお困りではないでしょうか？様々な業界の人事労務・給与計算業務の経験から“継続して使える”プロセスを構築いたします。
Point.02 「属人的業務からの脱却」「業務効率の向上」「ミスの減少」「マネジメントコストの削減」を実現。
業務の可視化、プロセス改善を通じて業務効率の向上を目指します。プロジェクトの実施期間は半年から1年。
実施例：現状ヒアリング→業務フロー図の作成→新フローの構築→運用テスト（＆修正）→本稼働
実績・実例
運用社数
60社以上
継続率
98%
※2024年実績導入までの期間
60日
課題実例・1
急成長に伴い、従業員数が急増し、人事事務作業に追われており、人事企画業務に手が回らない。
解決実績
トライアンフのアウトソーシングサービスにより、人事事務作業をアウトソーシング。人事担当者は、採用や育成といった戦略的な業務に集中できるようになり、企業の成長を加速させました。
課題実例・2
人事担当者が1人しかおらず、労務トラブル発生時に対応が遅れてしまう。
解決実績
トライアンフの労務ソリューションにより、労務相談窓口を開設。従業員からの相談に迅速に対応し、トラブルの早期解決を実現。労務トラブル発生によるリスクを軽減しました。
Organization
組織開発領域
人事制度設計から組織・人材開発まで
組織課題の解決を推進
定型の研修や、パッケージ化されたソリューションでは対応できない人と組織の悩みにオーダーメイドで対応します。
私たちのソリューションは、自社の組織運営において実験・効果検証し、体系立てたものです。トライアンフの経験に裏づけされたソリューションを、自信と責任をもって提供します。
トライアンフで解決できる主な課題
社員の生産性や
パフォーマンスが落ちてきた
自発的なリーダーシップが
発揮できていない
離職率の増加を止めたい
ソリューションラインナップ
組織コンサルティング
定型の制度設計や単発の研修ではなく、ビジョン実現に向けた本質的な課題解決を目的に、企業の特徴や風土を深く理解した上で、制度設計・階層別研修・常駐型の運用改善などをオーダーメイドで提供します。単なる仕組みの導入にとどまらず、現場に定着し成果につながる支援を行い、成長を支える人事制度の構築や実践的な学びを通じて、企業の強みを最大限に活かせる組織づくりをサポートします。
実績・実例
課題実例・1
高齢化が進み、若手社員の育成が課題となっている。
解決実績
組織力向上研修（組織力向上研修（階層別研修））により、若手社員向けのOJTプログラムを設計。ベテラン社員とのペアリング制度を導入し、若手社員の育成を加速させました。
課題実例・2
急成長に伴い、組織構造が複雑化し、意思決定が遅くなっている。
解決実績
組織診断により、組織構造の課題を洗い出し、スリムな組織へと再編。意思決定スピードが向上し、企業の成長を加速させました。
HR × AI
HR × AI ソリューション
効率的で効果的なAIソリューションを提供
technologyで人事課題を解決
タレントマネジメントや人事労務、制度設計や組織構築など、人事データ活用の可能性は高まるばかりです。
トライアンフのAI活用は、効率化だけを求めるのではありません。人事すべての領域を対象とし、AIを活用した人事によって新たな価値創出を目指します。
トライアンフで解決できる主な課題
人事データを活用した
AIソリューション
AIを活用した
採用力の向上
人事業務全体を
効率化するDX施策
ソリューションラインナップ
HR × AI ソリューション
トライアンフのAIソリューションは、事業成長に密接にかかわる採用力の向上と、人事領域全体を対象としたDX化によるオペレーションの高度化、様々な人事データ活用による新たなコンサルティングサービスによって実現します。
実績・実例
課題実例・1
新卒採用において、面接官によって評価が異なり、選考結果にばらつきが出ている。
解決実績
面トレAIを活用し、面接官の評価基準を統一。AIによる客観的な評価とフィードバックにより、面接官のスキル向上と選考の公平性を確保しました。
課題実例・2
経験豊富な面接官が不足しており、採用活動の効率化が課題となっている。
解決実績
面トレAIを活用し、経験の浅い面接官でも、AIからのフィードバックを通じて、短期間でスキルアップを実現。採用活動の効率化を図りました。