Seminar 人事・採用のセミナー
2～16件を表示
-
無料【新卒採用】2024卒総括＆2025卒成功に向けたポイント解説セミナー
-
場所
オンラインセミナー (Zoom)
24新卒採用が収束に向かいつつ、既に25新卒採用活動が始まってきています。
各社の採用意欲は依然として高まり続けている現在において、
24卒採用の振り返りをご一緒させていただくなかで顕著となっている課題感や、
今後の採用に求められる動きなどを、ポイントをおさえながらお話します。
なかなか振り返りの時間が取れずお困りの方や、施策ご検討中の方はぜひご参加ください。
【POINT】
・24新卒の採用でみえた傾向
・25新卒採用戦略を立案、施策を実行するためのポイントや基本的な考え方
・選考中（内定）辞退やミスマッチ（早期離職、定着）に対する取り組み方のヒント
-
-
無料※録画配信※ 内定に繋がる、インターンシップ企画セミナー
-
場所
オンラインセミナー (Zoom)
選考早期化が益々進み、より注目されるようになっているインターンシップ。
大半の企業がインターンシップを実施する中で、悩みも増えてきているかと存じます。
実施しているが、思った通りにいっていない
企画しているが、説明会との違いが上手く作れない
実施した後、本選考まで繋ぎ止めることが難しい
3月以降のエントリー数が減る中で、
インターンシップは採用成功への生命線とも言えます。
そんなインターンシップを実施していく中で、今の企画にも活かせる、
学生が求めてる点や、実施後のフォローまでポイントを絞ってお伝えします。
【POINT】
・最新の新卒マーケットの状況が理解できる。
・学生が求めるインターンシップの内容と、企画の仕方が分かる。
・インターンシップ実施後のフォローの手法を知ることができる。
※本セミナーは録画配信です。 -
-
【WEBセミナー】面接官トレーニング 実践編（動機づけ編）
-
場所
オンラインセミナー (Zoom)
「応募者の入社意欲を醸成する」ために必要な姿勢、対応方法について
本番で使えるレベルまで落とし込むことを目的にした実践型のセミナーです。
動機づけを実施するために必要となる
「双方向のコミュニケーション」と「エピソードトーク」についてご説明します。
【POINT】
・昨今の応募者が何を求めているのかが理解できる。
・応募者に対して伝えるべき自社の魅力について整理することができる。
・入社意欲を醸成するために必要な「双方向のコミュニケーション」が理解できる。
・より効果的な「エピソードトーク」を準備するイメージが湧く。 -
-
無料メンバーのモチベーション向上を促す「タイプ理解」とは？ ～成功する1on1～
-
場所
オンラインセミナー (Zoom)
本セミナーでは、メンバー育成にモチベーション向上がどれほど重要かをご紹介します。
また、コミュニケーションを円滑にする「個人のタイプ」を理解する方法もお伝えします。
心理的安全性の向上や、1on1ミーティングを成功に効果を発揮するなど、効果の高い方法を習得頂けるセミナーです。メンバーの育成に悩みのある方は、ぜひこのセミナーご参加ください。
【POINT】
・メンバーを理解することで、モチベーションを上げることができる。
・個人の特性を４つのタイプに分けて理解し、相手に合わせたコミュニケーションができる。 -
-
無料【開催終了】メンター・OJTの若手との関わり方 ～ソーシャルスタイルに合わせたコミュニケーション～
-
場所
オンラインセミナー (Zoom)
若手の定着促進、パフォーマンス向上のため、メンターOJT制度を導入されている企業様は多いかと存じます。
それでも「予想した効果が出ない」とご相談いただく声も多いのが実態です。
本セミナーは、今一度メンターOJTの役割、在り方を見直し、そのために準備すべきこと、本人たちが身に着けるべきスキルをご理解いただけます。
また、従来のOJTセミナーに「ソーシャルスタイル別アプローチ」の要素を加え、メンターOJT、新入社員の間で多様化する価値観を踏まえたコミュニケーションのポイントをお伝えします。 -
-
【開催終了】新入社員5月病予防のための公開講座 「レジリエンスUPトレーニング」をリリース 〜 自己認識を高め失敗からの回復力が向上する 〜
-
場所
オンラインセミナー (Zoom)
withコロナの時代、新人を取り巻く環境は大きく変わりました。働き方やコミュニケーション手段が多様化した一方で、変化の時代にうまく適応できず、他社に目移りしての早期離職やメンタル不調に陥ってしまう新人が増えています。
本講座では、変化の時代に対応し、現場でも自信を持ってコミュニケーション出来るためのスキルとマインドセットをワークショップ形式で学びます。
【POINT】
・他社の新人とのコミュニケーションにより、客観的な自己認識が出来る
・自己実現するための、正しいステップを理解できる
・現場で必要となるコミュニケーションスキルを高める
・失敗に強くなる（失敗をポジティブに捉えることが出来る） -
-
【開催終了】【新入社員研修】社会人の基本 ～1日で学べる自己認識力とビジネスマナー～
-
場所
オンラインセミナー (Zoom)
新入社員が持つべきマインド・ビジネスマナー・コミュニケーション方法をはじめ、社会人に求められる「自己認識力」の向上を目的にした講座です。
一日で実践を踏まえながら、それぞれの基礎をおさらいします。
・マインドセット
・自己認識力
・コミュニケーション力
・ビジネスマナー
・コンプライアンス -
-
無料【開催終了】「いまの担当者が抜ける…」「応募が多くパンクしそう…」 「属人的な業務から脱したい…」という採用責任者のための 【ミスなく効率的に運営できる採用オペレーションの秘訣】
-
場所
WEB オンラインセミナー
-
日程
2021.05.11(火) 11:00～12:00
採用オペレーションの悩みや解決方法についてのセミナーとなります。
「採用オペレーションをどう設計・運営すれば、効率化かつ高品質にできるか？」をお話しいただきます。 -
-
無料【開催終了】「求める人物、採ってはいけない人物」の可視化を実現する、採用基準設計セミナー
-
場所
WEB オンラインセミナー
-
-
無料【開催終了】【役員・人事部長向け】令和の時代に重要な組織マネジメントとは～組織エンゲージメントを考える～
-
場所
トライアンフ セミナールーム
ビジネスサイクルが速まり、雇用の流動化は激しさを増していく令和の時代では、より経営戦略と人事戦略の連動が重要になっています。
労働人口は減少する一方、労働価値観は多様化しており、より個を尊重するマネジメントが求められます。 -
-
無料【開催終了】採用基準設計体験 ワークショップセミナー
-
場所
トライアンフ セミナールーム
採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに長く働き続けて欲しい。採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。
-
-
無料【開催終了】若手リーダーのための部下育成セミナー【2時間で部下と信頼関係を築くやり方がわかる】
-
場所
トライアンフ セミナールーム
終身雇用の時代が終焉を迎えた今、そもそも同じ職場で働き続けるイメージを持っていない若手人材が増えています。とはいえ、就職活動を経て入社した以上、積みたい経験や身につけたい能力があり、数年はその会社に在籍する見通しで入社しているはずです。
-
-
無料【開催終了】新入社員即戦力化！ 早期離脱を防ぎ、立ち上がりを支援する3つのポイント
-
場所
トライアンフ セミナールーム
終身雇用の時代が終焉を迎えた今、そもそも同じ職場で働き続けるイメージを持っていない若手人材が増えています。とはいえ、就職活動を経て入社した以上、積みたい経験や身につけたい能力があり、数年はその会社に在籍する見通しで入社しているはずです。
-
-
無料【開催終了】適性検査 活用セミナー（読み取り編）
-
場所
トライアンフ セミナールーム
いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。
-
-
無料【開催終了】適性検査CUBIC 活用セミナー（採用動機付け活用編）
-
場所
トライアンフ セミナールーム
ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。
-
