HR Management 給与計算アウトソーシング

お客様ごとにカスタマイズしたアウトソーシングを実現
トライアンフの給与計算アウトソーシング
「属人的な業務が多い」「ルーチン業務が多くてコア業務に時間がさけない」「繁忙期の残業が多い」「情報漏洩リスクが削減できない」
多くの企業で課題となっている給与計算業務。
トライアンフは、専門家だから提供できる、確実で効率的な業務支援によって、給与計算業務の課題を解決します。
Merit
給与計算アウトソーシングの特長
従業員数1000名未満のお客様へも、
社員窓口サービスを含めた
フルアウトソーシングを提供します
給与計算はもちろん、社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで人事労務にかかわるすべての業務がアウトソーシング可能。
運用プロセスは、各社の運用に合わせて個別に構築。勤怠、マイナンバー、給与計算などの各種システムは、現在利用中のシステムを継続利用しアウトソーシングすることで、担当者様、社員様への影響を最小化して導入することができます。
また、2名以上の担当制を用いることで、「担当者が不在で困った」「担当者がかわったら今までの経緯がわからず効率が下がった」といったこともありません。
Point.01 フルアウトソーシングをワンストップで提供
給与計算はもちろん、社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで給与計算にかかわるすべての業務から、社会保険に関連した対応を含め、組織の生産性を向上させます。
Point.02 システムに依存しない柔軟な対応
お客様環境のシステムや、新規導入するSaaSサービスまで、全てのシステムを対象として給与計算を実行します。勤怠システムや、タレントマネジメントシステムなどの連携も実現します。
Point.03 給与計算にとどまらない、幅広い支援
勤怠締め対応、従業員窓口業務など給与計算支援以外にも様々なオプションサービスを提供しています。人事・評価制度の運用業務についてもご相談ください。
Point.04 安心安定の業務遂行
関東と九州の2拠点で業務遂行を行います。BCP対応としても拠点を分けることで、業務遂行を継続できる体制を整てています。また、担当制によって、お客様ごとの担当が責任をもって業務遂行します。
Point.05 オペレーションの可視化
委託いただいた業務を、文書化しお客様と共有の上で業務遂行を行います。お客様固有の業務についても、弊社で業務開始する段階で可視化します。
Case
活用事例
事例1:急成長企業の人事部門の負担軽減
従業員数の急増に伴う給与計算業務の負荷を軽減し、人事部門の業務効率化を図ります。
急成長企業では、従業員数が短期間に急増することがあります。それに伴い、給与計算業務の負荷も急激に高まります。トライアンフの給与計算アウトソーシングサービスを利用することで、人事部門の業務負荷を軽減し、より戦略的な人事活動に集中することができます。
事例2:システム導入時の負担軽減
新しい給与計算システムへの移行をスムーズに行い、業務中断を最小限に抑えます。
給与計算システムの導入は、企業にとって大きな負担となります。トライアンフは、お客様が現在ご利用のシステムとの連携や、新しいシステムへの移行をサポートします。これにより、システム導入に伴う業務中断を最小限に抑え、スムーズな移行を実現します。
Customer
お客様の声

属人化していた業務が改善され、リスク管理が強化された!
給与計算業務が特定の担当者に依存しており、リスクがあると感じていました。トライアンフに依頼することで、業務プロセスが可視化され、属人化が解消されました。また、定期的なレビューを通じて、法改正への対応もスムーズに行えるようになり、リスク管理が強化されました。
IT:従業員数約550名

社員からの問い合わせに対応してもらえるので、人事担当者の負担が軽減された!
社員からの給与に関する問い合わせ対応に多くの時間を取られていました。トライアンフは社員からの問い合わせにも対応してくれるため、人事担当者の負担が大幅に軽減されました。また、専門的な質問にも的確に回答してもらえるので安心です。
サービス:従業員数約1200名

スモールスタートでも安心!柔軟な対応で成長をサポート
給与計算システムの導入を検討していましたが、初期費用や運用コストが負担でした。トライアンフのサービスでは、既存のシステムを活用できるため、導入コストを抑えることができました。また、専門家によるサポートを受けながら、スムーズにシステムを導入することができました。
サービス:従業員数約300名
FAQ
よくあるご質問
はい、可能です。トライアンフでは、お客様が既に利用している勤怠システムやマイナンバーシステムなどとの連携も可能です。お客様のご状況に合わせて、最適なシステム連携方法をご提案いたします。
はい、可能です。トライアンフでは、給与計算だけでなく、年末調整、社会保険手続きなど、給与計算に関わる一連の業務をアウトソーシングすることができます。(社会保険関連業務は、社会保険労務士法人にて対応します)
可能です。お客様から機器の貸与が可能かどうかなど、お客様のIT部門との調整しながら業務環境を構築します。
基本的に、担当者は固定となります。しかし、担当者が異動する場合には、事前に新しい担当者をご紹介し、業務を引き継ぎを行いますのでご安心ください。

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