Point.01 受検は1名から人数無制限プランまで。
受検完了後即時結果確認が可能。

WEB受検にて1名からご利用いただくことが出来ます。
まずは試しに使ってみようという企業様もご利用いただきやすくなっております。

大量受検の際には、年間220万円で人数上限なくご受検いただけます。
採用時の初期スクリーニングに掛かるコストを削減することができます。

受検結果は即時確認可能なため、選考のスピードを落とさず、質の高い情報をいつでも手に入れることができます。

Point.02 性格検査は、原因別ストレス耐性など幅広く測定。
学力検査は、科目別、レベル別にご用意。

性格・資質はもちろんのこと、早期離職を防ぐために原因別のストレス耐性、本人の意欲やる気のポイントを確認することができます。また、理想とする働き方を8項目から測定することで、自社とのマッチ度、動機付けの手法を把握することが可能です。

さらに、自社で必要な性格・資質と数値を登録することで、受検者が自社にどの程度適合しているのか、懸念となる性格はどの点かを一目で判断できます。パターンは無制限で登録することができますので、職種別、コース別の基準を作り、活用することが可能です。

Point.03 採用コンサルティング年間1,000社。
面接・振り返りレビュー・基準設計等の活用を全力サポート。

弊社にて適性検査を利用する最大のメリットは、CUBICを徹底的に活用してきた事例・実績です。

適性検査を導入したが使いこなせない、データは溜まっていくがどう使えばいいか分からない、こういったお悩みで検査を検討する企業様へ、導入の設計～データの活用まで一気通貫でご支援します。

例えば、マーケットデータと比較した各社母集団の特徴分析、そこから見える母集団拡大のためのヒントのご提供。他には、辞退者の傾向を確認し、辞退防止施策の実施など、受検して終わり。とならないご支援を致します。

Point.04 「キャリア志向」の可視化によって、
本人へアピールすべき”動機付けのポイント”を可視化。

選考、内定辞退防止のために、どの様なコミュニケーション、情報を伝えればよいかが、3分類、8項目から可視化されます。

理想とする働き方だけでなく、望まない働き方も可視化されることで、本人に対してアンマッチな情報を伝えることを防げます。

数値で表示されるだけでなく、面接官がそのまま伝えることができるトークスクリプトが作成されますので、動機付けに不慣れな面接官の方でも安心してお使いいただけます

Point.05 「自己分析シート」の返却で、本人の納得感を醸成しながら、
自己理解を促進。

受検者本人へのアドバイスをまとめた、自己分析フィードバックシートを出力することも可能です。

選考が早期化し、自己分析が十分にできていない受検者にとって、自分を知ることができるシートは魅力的なものです。

その内容を人事がフィードバックすることで、自分と向き合ってくれると感じてもらい、他社の動機づけ施策と差をつけることが可能です。

また、教育部門と連携することで、入社後のフォロー、自己啓発に活かして頂くことが出来ます。