Recruitment エグゼクティブサーチ
お客様と候補者双方の立場に寄り添い、
誠実で丁寧な
マッチングサービスを実現します。
トライアンフは、20年以上にわたり人事領域のコンサルティングとアウトソーシングを提供して参りましたが、お客様の更なる発展のため、そのご要望にお応えしたのがエグゼクティブサーチ事業です。
一般的な登録型の人材紹介サービスとは異なり、お客様ごとのご要望に寄り添ったトライアンフらしいサーチ事業をおこなっています。
今まで築きあげたコンサルティング力と、スカウトを含めた候補者接点によって、経営幹部であるエグゼクティブクラスを始め、高度な専門職、次世代リーダー候補等、コア人材をご紹介し、入社までをサポートします。
専門知識と豊富な経験があるサーチコンサルタントが、お客様と候補者双方の立場に寄り添い、誠実で丁寧なマッチングサービスをおこなうことにより、結果的に多くのお客様からリピートオーダーをいただいて参りました。また、企業の経営戦略において最も重要な課題の一つである、事業の成長と改革に欠かせない戦略的人材（20代後半のヤングエグゼクティブから30～50代のシニアエグゼクティブまで）の確保を得意としています。
対象となるポジション、職種は以下のとおりです。
経営幹部エグゼクティブ層（CEO・CFO・CIOなどCXO）・専門プロジェクトリーダー・新規事業本部長等コア人材・次世代リーダー・データサイエンテイスト等、採用が困難なポジション
Case
活用事例
事例1：急成長中のスタートアップ企業の採用を成功に導く
経験豊富なサーチコンサルタントが、スタートアップ企業の成長に必要な人材を迅速に確保。
急成長中のスタートアップ企業は、優秀な人材の確保が事業拡大のカギを握ります。トライアンフは、スタートアップ企業特有のスピード感と柔軟な対応力に合わせ、今後の事業展開に最適な人材をご紹介いたします。
事例2：事業戦略にあわせた人材の採用で、達成できる組織構築へ
他社での成功体験を持つ人材の採用によって、これから始まる事業戦略の成功可能性を高める。
社内の成功体験だけに縛られていると、組織の枠を超えた成長が難しい場面が訪れます。組織や業界の枠を超えた人材の採用は、イノベーション創出の原動力となります。トライアンフは、様々な経験を有する人材の採用成功よって、組織の成長支援します。
Customer
お客様の声
新規事業立ち上げを成功に導いた！専門性の高い人材との出会いに感謝
新たな金融商品の開発にあたり、金融工学の専門知識を持つ人材が必要でした。トライアンフの専門コンサルタントに依頼したところ、私たちのニーズにぴったりの人材を紹介していただきました。その方の加入により、新規事業の立ち上げをスムーズに進めることができ、大きな成果を上げています。
金融：従業員数約800名
高度な専門知識を持つコンサルタントの採用で、顧客満足度向上に貢献
顧客のニーズが高度化する中、より専門性の高いコンサルタントの採用が求められていました。トライアンフの専門コンサルタントに依頼したところ、各業界の専門知識を持つ優秀な人材を紹介していただきました。彼らの加入により、顧客満足度が向上し、企業全体の競争力強化に繋がりました。
コンサルティング：従業員数1,000名以上
FAQ
よくあるご質問
エグゼクティブサーチを利用するメリットは、以下の通りです。
・即戦力となる人材の確保: 企業の成長を加速させるための即戦力となる人材を、短期間で確保できます。
・競合他社との差別化: 独自のネットワークを活用し、転職洗剤層を含め優秀な人材を紹介できます。
・企業のブランド向上: 高度な専門性を持つ人材を採用することで、企業のブランドイメージ向上に繋がります。
エグゼクティブサーチで紹介される人材は、高度な専門知識や経験を持ち、企業の経営に貢献できる人材です。具体的には、経営幹部、事業部長、部門長、専門職（弁護士、会計士など）などが挙げられます。
エグゼクティブサーチの費用は、求める人材のレベル、業界、経験年数、採用にかかる時間などによって異なります。リテーナーという着手金制を基本としながら、成功報酬の形でもお受けすることが可能です。
人材紹介は、一般的に求職者から応募があった人材を紹介するのに対し、エグゼクティブサーチは、企業の求める条件に合致する人材を積極的に探し出しご紹介するサービスです。
